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자긍심이 없는 것은 우리를 모르기 때문이다.

학습 조직의 특성

학습 조직이란 지식을 획득하여 체계화시키고 이를 전달할 수 있는 탁월한 능력을 지니고 있으며, 나아가 성공을 위해 스스로 거듭날 수 있는 기업을 의미한다.

이러한 기업은 기업의 내부나 외부의 사람들이 업무를 수행하는 과정에서 학습할 수 있도록 도와 주며, 발전된 기술을 활용하여 학습과 생산성이 최적화되도록 한다. 다음은 학습 조직의 여러 가지 특징 및 특성이다.

  • 전 조직 체계가 마치 한 사람처럼 하나가 되어 학습해 나간다. 
  • 조직 구성원 모두 진행중인 학습이 조직의 현재는 물론 미래의 성공을 위한 필수 요소임을 인식하고 있다. 
  • 학습은 전략적인 의미를 갖는 지속적인 과정으로, 업무와 연계되어 이루어진다.
  • 창의성과 생성적 학습에 중점을 둔다.
  • 시스템 사고가 기본이 된다.
  • 기업의 성공에 필요한 중요한 정보나 데이터에 직원들이 항상 접근할 수 있다.
  • 개인과 그룹의 학습을 격려하고, 칭찬하며, 장려하는 기업 분위기가 조성되어 있다.
  • 조직의 내부 및 외부에 혁신적이고 공동체적인 성격의 직원간 네트워크가 형성되어 있다.
  • 변화를 수용하며, 예상치 못했던 일이나 실패까지도 학습 기회로 간주된다.
  • 기업이 기동성과 융통성을 지니고 있다.
  • 모든 직원들이 품질 향상과 지속적인 발전에 대한 강한 의지를 가지고 있다.
  • 모든 행동에서 열성, 성찰 및 개념화 등의 특성을 찾을 수 있다.
  • 신제품 개발과 서비스 향상의 출발점이 될 수 있는 회사의 핵심 역량이 잘 개발되어 있다.
  • 변화하는 환경에 맞서기 위해 지속적으로 자신을 변모시키고, 쇄신하며, 새롭게 할 수 있는 능력을 조직에서 찾을 수 있다.

출처 – book21

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