sjchoi’s Blob
자긍심이 없는 것은 우리를 모르기 때문이다.

Action Learning의 이해(2)

지난 호에서는 액션러닝이 자기 주도적 학습, 성과 지향적 인적자원개발, 체험학습의 강조 및 비교적 장기간의 학습과정을 갖는다는 점에서 기존의 교육방법과 차별화된다는 점을 설명하였다. 이번 호에서는 액션러닝의 기대효과 및 액션러닝기법에서 사용하는 용어, 실제 적용사례 등을 살펴보기로 한다.
출처 : http://blog.naver.com/hrpapa/50001952806

액션러닝의 기대효과

  • 기본적으로 모든 교육기법은 조직발전 및 혁신에 기여하는 것을 목표로 하나, 액션러닝의 경우 전통적 기법에 비하여 경영 의사결정에 기여하는 교육 실현이 가능하며, 학습조직 구현에 촉매 역할을 할 수 있고 해당 기업의 HRD(Human Resource Development) 역량 강화에 기여하는 장점이 있다. 
  • 실제 액션러닝은 전통적인 Off-JT(Off the Job Training)를 설계하는 것과 다른 차원에서 프로세스를 설계한다. 고려해야 할 요소들 역시 다양하다. 이는 액션러닝의 학습 환경과 프로세스를 구상 할 때, 통제된 교육장면 뿐만 아니라 업무 현장까지 확대해야 하기 때문이다. 이로 인해 액션 러닝을 추진하는 HRD 부서는 강의식 교육과는 다른 차원에서 프로그램을 준비·수행하게 되는데, 그 결과 해당 교육훈련 담당자의 HRD 역량 또한 크게 개발되는 효과를 가지고 온다.
    action_learning2.jpg

액션러닝 학습법에서 사용되는 용어들

  • ‘set’는 액션러닝 팀이라고도 하며, 액션러닝을 수행하는 단위 학습 조직이다. 액션러닝은 기본적으로 팀 학습, 수행상의 상호 학습을 중시하기 때문에 팀의 구성은 매우 중요하다. 프로젝트 팀과 달리 액션 러닝 테마의 해결 과정을 통해 학습을 도모하기 때문에, 구성원들이 문제와 관련된 전문지식을 갖추지 않아도 수행상의 장애는 발생하지 않는다.
  • ‘액션러닝 Facilitator(촉진자)’는 액션 러닝 advisor라고도 하며, 액션러닝 진행 시 세트의 학습과 수행을 지원하는 역할을 담당한다. 일반적으로 사외 전문가에게 그 역할이 주어지는데, 이는 보다 객관적이고 새로운 시각에서 참여자들의 수행상 문제를 지적하고 학습을 촉진하는데 유리한 측면이 있기 때문이다.
  • 흔히 ‘성찰’로 번역되는 ‘reflection’은 타 학습법과 액션러닝을 차별화 시키는 데 매우 중요한 요소로서, 체험과 학습의 매개체 역할을 한다. 성찰은 주로 촉진자로부터의 질문, 세트 구성원 상호간의 질문뿐만 아니라 자기 자신에 대한 자문을 통해 이루어지게 된다.

실제 적용사례 : C기업

action_learning3.jpg

  • 가능한 비슷한 능력자들을 중심으로 4~8명 정도의 set(팀)을 구성하여 촉진자를 선정한다. 촉진자는 학습자의 반성적 사고를 촉진하고 동료간의 대화를 촉진하며, 학습자의 발전단계를 예의주시하면서 학습을 성공적으로 안내하는 역할을 한다. 액션러닝에서는 계획적인 학습의 과정이 중요하므로 학습기간과 단계, 촉진자와의 관계 등을 구체적으로 계획하여 수행계획을 작성한다.
  • 동료와의 질문과 대답, 그에 대한 학습자 개인의 반성적 성찰이 이루어지도록 실행한다. 주어진 과제를 해결하기 위해 자신의 사전지식을 기반으로 해결책을 스스로 구안해가면서 동료와 상의해 가도록 한다.

엑션러닝의 발전방향 : 새로운 가능성의 모색

  • 액션러닝기법은 계속적으로 진화해나가는 개념이므로 향후에는 Workplace Learning, e-Learning, Problem Based Learning 등의 다양한 기법을 흡수하여 발전할 수밖에 없으리라고 본다. 특히 기존의 집합교육 틀을 벗어나 e-Learning을 어떻게 활용하는 지가 향후 액션러닝의 주요 쟁점으로 등장하리라 예상된다.
     
     
Advertisements

응답 없음 to “Action Learning의 이해(2)”

답글 남기기

아래 항목을 채우거나 오른쪽 아이콘 중 하나를 클릭하여 로그 인 하세요:

WordPress.com 로고

WordPress.com의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Twitter 사진

Twitter의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Facebook 사진

Facebook의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

Google+ photo

Google+의 계정을 사용하여 댓글을 남깁니다. 로그아웃 / 변경 )

%s에 연결하는 중

%d 블로거가 이것을 좋아합니다: